1. 관련근거 : 「 공휴일에 관한 법률 」 개정 ( 법률 제 21543 호 , 2026.5.1. 시행 )

           2. 위 근거와 관련하여 , 노동절 (5/1) 이 법정 공휴일로 지정되었으나 「 노동절 제정에 관한 법률 」 에 따른 법정 유급휴일로 적용 ( 기존과 동일 ) 됨에 따라 , 일선 의료기관에서는 노무 운영 과정에 혼선이 발생하지 않도록 다음과 같이 유의사항을 안내드리오니 , 각시군의사회 및 병원에서는 소속회원에게 널리 안내하여 주시기 바랍니다 .

** 다           음 **

가 . 타 공휴일과 달리 대체휴일 제도 적용 제외

 ☞ 노동절 (5/1) 은 「 노동절 제정에 관한 법률 」 에 따른 법정 유급휴일 로서 , 「 공휴일에 관한 법률 」 상 공휴일과는 성격이 다름 . 이에 따라 근로자 대표와 서면합의를 통한 휴일 대체 ( 대체휴일 부여 ) 는 인정되지 않음 .

나 . 근무 시 사업장 규모 및 임금 형태에 따라 추가 지급액 다르게 적용

  ☞ 5 인 이상 사업장 ( 휴일 가산수당 50% 포함 )

  - 월급제 : 기존 월급 외 1.5 배 추가 지급 ( 실제 근로 임금 1+ 가산수당 0.5)

  - 시급 / 일당제 : 총 2.5 배 지급 ( 유급휴일분 임금 1+ 실제 근로 임금 1+ 가산수당 0.5)

 ☞ 5 인 미만 사업장 ( 휴일 가산수당 미적용 )

  - 월급제 : 기존 월급 외 1.0 배 추가 지급 ( 실제 근로 임금 1)

  - 시급 / 일당제 : 총 2.0 배 지급 ( 유급휴일분 임금 1+ 실제 근로 임금 1)

 ※ ‘ 노동절 근무 시 무조건 2.5 배 지급 ’ 이 아니며 , 각 기관별 근로조건에 따라 적용 기준이 달라짐 을 반드시 유의하시기 바랍니다 .

다 . 노동절 근무에도 법정 임금을 지급하지 않은 사업주는 근로기준법에 따라 3 년 이하의 징역 또는 3000 만원 이하의 벌금이 부과 될 수 있음 .  끝 .